指摘 の仕方がわかりません、、。
後輩の体臭がきついので耐えられないのですがどうすればいいのでしょう、、。
指摘 の仕方
後輩の体臭がきつくて、どう指摘するか迷っています。
彼女は去年新卒で入社してきたのですが、お風呂に入ってないのかと思うくらい、ワックスを塗りたくっているかのように髪がベタベタです。
体臭も強烈で、においだけで彼女が近くに来ているのが分かります。私は嗅覚が鋭いほうだと思うのですが、そのにおいだけで気持ちが悪くなってしまいます。他のスタッフが彼女の体臭について言っているのは聞いたことがありません。もしかしたら私が気にしすぎなのかも、、とも思います。
同僚に聞くのも陰口のようで気がひけます。
下手に指摘をして、失敗してしまっても後がやりにくいです。
とてもデリケートな問題だと思います。
どう対応したらいいでしょうか。
千葉県在住 私立病院勤務 S.A.さん（26歳）
デリケートな問題だからこそ指摘してあげてほしい
ナス美さん
体臭って自分では気がつきにくい問題なのよね。でも、看護師は清潔感あっての仕事。具合の悪い患者さんは結構においに敏感なので、最低限の身だしなみとしてお風呂には入ってほしいものね。
S.A.さん
半年ほどは体臭もしない普通の女の子だったんです。10月くらいから、そのような傾向がありました。
ナス美さん
半年が経ったころから今の傾向が見え始めたというのは気になるわね。うつになると、自分のケアができなくなって、衣服が乱れたり体臭がし始めて、周りが勘付くことがあるの。彼女の働きぶり変わっていないかしら？この視点からも少し観察をしてみたほうがいいかもしれないわ。「最近どう？何か困っていることない？」などさりげなく聞いてはどう？
S.A.さん
たしかに、お風呂に入れないらい疲れきっているとか精神的に病んでいるのではないかと心配にもなっていました。患者さんにも気持ちよくすごしてもらうため、彼女に指摘したいのですが、さらに精神的に傷つけてしまうのではないかと不安です。
ナス美さん
体臭を指摘する点に関しては、管理職-スタッフ間のほうが受け入れられやすいかもしれないわ。スタッフ間だと言いにくいしね。一度上司に相談して、「身だしなみチェック」という名目で定期的に全員で確認するなどの方法はどうかしら？いずれにしろ、一度上司の耳には入れておくと、失敗することはないかもしれないわね。しかし、耐えらないほどになってしまった場合は、転職するのも一つの手だと思いますよ。自分に合った環境の職場を見つけるなら転職サイトに登録することをお勧めします。
まとめ
いかがでしたか？
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しっかりと情報を得たうえで失敗のない転職活動を行ってくださいね！