妊娠 中に転職活動は絶対にしてはいけないといわれています。その理由とはなんなのでしょうか?
妊娠
看護師が転職する理由はいろいろありますが、いずれにしても、失敗せずにきちんと転職したいものです。転職活動が失敗する理由の一つが、実は妊娠なのです。
妊娠中の中途応募は不可!!
ナス美さん
妊娠中に中途採用へ応募しても、先ず不可となると思っておくべきよ。
妊娠は女性の身体にとって、かなり大きな負担になるもの。
今は体調が良くても、とつぜん悪くなることもあり、それで働けなくなる可能性が常にあるの。
妊娠は女性の身体にとって、かなり大きな負担になるもの。
今は体調が良くても、とつぜん悪くなることもあり、それで働けなくなる可能性が常にあるの。
ぴょこ
雇用する側からすれば、夜勤もある体力勝負の職場だし、
採用したとたんに体調が悪くなるかもしれない、切迫流産で動けなくなるかもしれない、
という可能性がある人は雇えないよねえ・・・
採用したとたんに体調が悪くなるかもしれない、切迫流産で動けなくなるかもしれない、
という可能性がある人は雇えないよねえ・・・
ナス美さん
妊娠中なのが分かっていて中途採用された、というケースを聞いたことがあるかもしれないわ。
でも、よく考えてみて。
妊娠中で体調に不安があるのに採用した、ということは、
ともかく人手が欲しい、ということなの。
人が足りない、つまりは過酷な労働状況のブラック病院だと思った方がいいわ。
でも、よく考えてみて。
妊娠中で体調に不安があるのに採用した、ということは、
ともかく人手が欲しい、ということなの。
人が足りない、つまりは過酷な労働状況のブラック病院だと思った方がいいわ。
ぴょこ
妊娠中にブラック病院で働くなんて、危険すぎるよ・・・
ナス美さん
あとは産前産後休暇について確認しておくべき。
産前産後休暇は、「請求すれば出産予定日6週間前から取得可能、そして産後8週間は就労禁止」となっているわ。
先ず、産前については、「取得可能」。
つまりは、産前休暇を申請して、OKが出れば取ることが出来るの。
OKが出なければ、休暇が取れないわ。
産後は、「8週間就労禁止」なのよ。
9週間目からは、働かなければならない、ということ。
産後の肥立ちが悪く、9週間目から働けない可能性も十分にあるわ。
ちなみに、育児休暇は、雇用されて1年未満では取得出来ないので注意が必要よ!
産前産後休暇は、「請求すれば出産予定日6週間前から取得可能、そして産後8週間は就労禁止」となっているわ。
先ず、産前については、「取得可能」。
つまりは、産前休暇を申請して、OKが出れば取ることが出来るの。
OKが出なければ、休暇が取れないわ。
産後は、「8週間就労禁止」なのよ。
9週間目からは、働かなければならない、ということ。
産後の肥立ちが悪く、9週間目から働けない可能性も十分にあるわ。
ちなみに、育児休暇は、雇用されて1年未満では取得出来ないので注意が必要よ!
転職は妊娠・出産が落ち着いてから
ぴょこ
妊娠で一番大切なのは、もちろん、お腹の赤ちゃんと自分の身体だよね。
母子共に健康な状態で出産を終えて、転職などはその後に考えるようにすべきだね。
母子共に健康な状態で出産を終えて、転職などはその後に考えるようにすべきだね。
ナス美さん
そうそう。育児や出産のブランクがあっても働ける病院は意外とあるわ。
子育て中のママさん看護師が多い病院など、転職サイトでは様々な求人を取り扱っているのでぜひ見てみてね!
子育て中のママさん看護師が多い病院など、転職サイトでは様々な求人を取り扱っているのでぜひ見てみてね!
まとめ
いかがでしたか?
登録はもちろん無料、登録作業も1分程度で済むので手軽に始めることができる転職サイト。
産休制度など、転職先の病院の内部事情を事前に詳しく知りたい場合はもちろんのこと、よりいい条件で雇用してもらいたい場合は、看護師さん向け転職サービスの利用を強くおすすめします。
自分で情報を調べる場合とは圧倒的に情報量が違います。
しっかりと情報を得たうえで失敗のない転職活動を行ってくださいね!